软件学院2026年度高层次人才招聘面试流程

一、面试前准备

1.发布面试通知

通过官方渠道（如学院网站、邮件等）发布面试通知，明确告知面试时间、地点、所需携带的材料（如身份证、学历学位证书、代表性学术成果等）及其他注意事项。

2.面试工作人员

党政办1人、教研室各1人共2人，学生志愿者5人（其中面试室引导员2人，计时1人，记分、核算分数2人）。

二、面试当天安排（面试时间：以人事处通知为准）

1.签到与身份核实（开始时间：以人事处通知为准）

候考区设置签到处（金河校区知行楼1楼报告厅），考生需出示身份证原件、各阶段学历学位证原件、其它奖励、证书原件、单位同意报考证明、无犯罪记录证明，并提交以上原件的复印件及电子版进行签到，并由工作人员核对身份信息，考生填写报名表。

2.候考安排

组织考生分别在候考室等候，告知面试流程、注意事项及纪律要求。

通过抽签方式确定考生面试顺序，后续由志愿者带领前往1楼会议室进行面试，确保过程透明公正。

3.面试流程：试讲+结构化面试（25分钟）（开始时间：以人事处通知为准）

试讲（15分钟）包含个人陈述+教学能力评估，个人陈述要求候选人简要介绍自己的教育背景、研究兴趣、已有的学术成果等，可准备PPT辅助说明，但PPT中不得包含个人信息。教学能力评估要求候选人准备一段课程讲解，展示其教学风格、方法论及其对所授课程的理解。剩最后3分钟时，工作人员会给出提示。

结构化面试（10分钟）由面试小组成员针对候选人的陈述和展示内容提问，进一步考察其专业知识掌握程度、逻辑思维能力等。

4.面试结束：

每位候选人面试结束后，再由工作人员引导离场至等候室，不得与其他候考人员交流面试内容。

三、面试评分与反馈

1.评分标准：

制定评分标准，涵盖专业能力、教学能力、创新能力等多个维度，确保每位考官按照同一标准进行打分。

2.成绩汇总：

考生面试和试讲结束后，由专人负责收集所有考官的评分，并计算分数。

3.结果公布：

在规定时间内，通过官方渠道公布面试成绩及拟录用名单，接受社会监督。